Ginásio, pequeno-almoço grátis, formação constante, uma viagem anual ao estrangeiro, subsídios e bolsas de estudo para os filhos dos colaboradores, concursos de ideias e redes sociais. São estas algumas das medidas adoptadas pelas cinco melhores empresas para se trabalhar em Portugal. Microsoft, Remax, Accenture, BES e grupo Lena foram as vencedoras do estudo "Melhores empresas para trabalhar", efectuado pela consultora Heidrick & Struggles (H&S).
A edição deste ano analisou em 'rankings' separados as Pequenas e Médias Empresas (PME) e as grandes empresas. Foram escolhidas 47 PME - com a Gelpeixe, empresa de bens de grande consumo, a vencer o primeiro lugar - e 19 grandes empresas, com a Microsoft a liderar, pelo segundo ano consecutivo.

O processo de selecção e eleição das empresas passa por diversas fases. As candidatas têm de superar um processo de triagem, através de um inquérito que é enviado a todos os colaboradores e respondido de forma anónima e onde se abordam temas como a comunicação com a chefia, a aposta na formação e o investimento em responsabilidade social. A administração também responde a um questionário, onde o objectivo é perceber qual a visão do ambiente profissional existente nas empresas que lideram. A satisfação dos funcionários também é um factor de peso na altura de decidir o vencedor.

Repetente no primeiro lugar do 'ranking', a Microsoft orgulha-se de ter uma avaliação de desempenho centrada nas pessoas. Os funcionários identificamse com a tecnológica. Na empresa, têm ginásio, pequeno-almoço grátis, 'workshops' e, como cada um tem telemóvel e computador portátil pode sentar-se onde quiser.

É a terceira vez que a Remax fica na segunda posição do 'ranking' da H&S, onde as grandes aliciantes para os colaboradores são o trabalho a ritmo próprio e não ter limite na própria facturação. Os agentes imobiliários podem passar de 48% de comissão para 80% assim que acharem que estão preparados para isso. Já a Accenture, que ficou classificada em terceiro lugar, criou uma rede social que permite aos colaboradores falarem entre si e organizarem todo o género de eventos, do 'surf' à dança.

A aposta na educação dos filhos dos colaboradores é uma das principais medidas do BES, que atribui um subsídio até 200 euros para quem recebe menos de 1.120 euros por mês.

Em 2008, o banco destinou 20 mil euros para a compra de livros escolares e, para o ensino superior, há bolsas até 600 euros. Já no grupo Lena, que ocupa o quinto lugar, a aposta passa pela formação e pela comunicação aberta e partilha de valores comuns e de ideias e projectos. Empresas públicas como a CP e a TAP também fazem parte das 10 melhores empresas para trabalhar e ficaram no 15.º e 17.º lugares, respectivamente.